Новый «Штандарт» качества

Наиль Мулюков
заместитель начальника производства
«В компании "Штандарт" нет деления на важных и неважных специалистов. Мы единый организм. Его работа нарушится, если убрать хотя бы одного человека».
Несмотря на то, что «Штандарт» является Ивановской компанией, она работает на федеральном уровне на территории всей России и стремительно развивается. На высокотехнологичном производстве площадью более 20 тыс. квадратных метров сегодня работают свыше тысячи сотрудников. И в компании не собираются останавливаться на достигнутом: сегодня здесь ведется активный набор новых членов команды.

В описаниях вакансий коротко говорится о преимуществах работы в «Штандарте». Мы решили уточнить, что стоит за строчками, на которые соискатель обращает внимание в первую очередь, и спросили об этом заместителя начальника производства Наиля Мулюкова, в подчинении которого трудится около 500 человек.

«Динамично развивающаяся компания»

Компания постоянно совершенствуется. Два года назад мы стали участниками национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости». В его рамках коллектив предлагал идеи систематизации рабочего процесса. Например, присвоить ящикам разные цвета в зависимости от того, какая фурнитура в них находится. Раньше это можно было выяснить только по надписям, но это было неудобно. Сейчас же есть четкое разделение, где, например, ограничители, а где ручки. И это лишь малая часть систематизации процесса. После того как проект закончился, у нас образовался проектный офис — специальный отдел, который принимает идеи по облегчению работы на участках. Любой может внести свои предложения, которые будут обязательно рассмотрены. Кстати, могу сказать, что благодаря таким вот локальным ноу-хау производительность труда увеличилась на 32%, а время выполнения процесса сократилось на 55%.

Новый «Штандарт» качества

«Возможности карьерного роста и достойная оплата труда»

Мы из каждого хотим вырастить универсального работника, которого можно поставить на любой участок. Рассуждаем так: если человек проявляет интерес и трудолюбие, то почему бы не обучить его другим операциям? Это и в его интересах: чем больше он знает, тем выше разряд. Всего их четыре. Если человек проявляет желание расти по разрядной сетке, он определенное время трудится на другом, более сложном участке, затем сдает мастеру экзамен. В случае успешной сдачи переходит на следующий уровень квалификации. А это, в свою очередь, влияет на доход сотрудника. И хотел бы отметить, что уровень зарплаты в нашей компании — конкурентный для Ивановской области.

Новый «Штандарт» качества

«Работа в стабильной компании»

Что бы ни происходило в стране и в мире, окна будут нужны всегда. Во время локдауна мы быстро подстроились под новые реалии. И даже в нынешних обстоятельствах, если вдруг и возникнут проблемы с поставками полимерных материалов из Германии, мы перейдем на ПВХ-профили для окон других производителей. Но ни о каком сокращении персонала речь в принципе не идет — это не в наших интересах.

Ежегодно завод выпускает более 700 тыс. квадратных метров светопрозрачных конструкций, что сопоставимо площади ста футбольных полей!

«Материальные плюшки»

Конечно же, особое внимание уделяется и материальной поддержке сотрудников. Например, если мы видим, что новичок горит работой, проявляет инициативу, мы выплачиваем «подъемные» — первый аванс, который позволяет не ждать целый месяц до зарплаты. Всем работникам компенсируем 50% затрат на проезд. Последние 3–4 года у нас действует акция «Приведи друга» для сотрудников компании — она подразумевает премию за трудоустройство новых специалистов. Если по рекомендации работника приходит человек без опыта, то сотруднику, который привел новичка, выплачивается по 7 тыс. рублей. Если с опытом — по 10 тыс.

Любопытно, что благодаря акции на завод пришло много специалистов как раз с опытом работы. С некоторых пор мы выплачиваем ежегодную премию за выслугу лет: чем больше стаж, тем выше ее размер. Всем сотрудникам на Новый год дарим подарочные карты. Детям сотрудников выделяем путевки в загородные оздоровительные лагеря. Так что не забываем никого!

«Соблюдение правил техники безопасности»

В наших цехах установлена система вентиляции. На участках с очень громким звуком, например, на пильных станциях, выдаем наушники. Там, где происходит сверление и летит стружка, работники трудятся только в защитных очках.

Новый «Штандарт» качества

«Благоприятный микроклимат в коллективе»

Мы набираем новых специалистов — в каждый из наших четырех цехов требуются люди. В первую очередь, конечно, мы ждем трудолюбивых сотрудников. А учитывая, что многие процессы автоматизированы, желательно также владеть ПК хотя бы на базовом уровне. Обязательно смотрим на опыт работы с ручным инструментом, например, с дрелью или шуруповертом. Всем кандидатам даем возможность опытным путем проверить, «его» эта работа или нет. Мы и сами наблюдаем, насколько человек справляется с задачами. Обычно бывает достаточно двух-трех дней, чтобы оценить потенциал. Важный момент! Даже если новичок не справляется с фронтом работ, мы с ним не прощаемся — ставим на другой. То есть даем ему максимальный шанс остаться в компании. Бывает, что выполнение одних операций даются человеку с трудом, а в других — он становится настоящим асом. В нашей компании развита система наставничества — с новичками всегда на связи бригадир или мастер. Но мы сразу объясняем, что у нас команда, поэтому задать интересующий вопрос или спросить совета можно у любого сотрудника.

Новый «Штандарт» качества

«Комфортные условия труда»

На заводе имеются раздевалки с душевыми — после смены есть возможность переодеться и привести себя в порядок. Комнаты для отдыха и приема пищи оборудованы микроволновками.

В компании «Штандарт» на первом месте — люди. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники не только хорошо зарабатывали, но и интересно и с комфортом трудились.

Приходите к нам!

Новый «Штандарт» качества